El Manifiesto del ReV Local

por Sarah Bowman, Harrison Greene, Lizzie Stark et al.

Traducido por José Fabregat.

Hoy plantamos nuestra bandera a favor de una escena local de ReV sin pesticidas, orgánica, de comercio justo, verde y libre de crueldad.

Determinamos:
1. Que una comunidad de ReV local debe ser eso, local.
2. Las comunidades pequeñas son un caldo de cultivo para la innovación.
3. El ReV local es respetuoso con el medio ambiente.
4. Los eventos cortos, pequeños y baratos hacen que el ReV sea accesible a un rango mucho mayor de gente.
5. Los nuevos jugadores, diseñadores y organizadores son el alma de cualquier  comunidad.
6. Los valores compartidos por una comunidad pequeña la hacen más fácil de gestionar.
7. No hay Una Forma Correcta; animamos al intercambio con otros estilos, eventos y grupos.
Nos comprometemos a:
1. Dar las instrucciones en uno de los idiomas principales de la región donde suceda el evento.
2. Promocionar nuestros eventos localmente, no globalmente.
3. Buscar a nuestros participantes de entre la población local, con un énfasis especial en incluir a
participantes de grupos infrarrepresentados en la comunidad, incluyendo gente de diferentes trasfondos económicos, orientaciones sexuales, géneros, trasfondo racial, habilidades físicas y, por supuesto, padres.
4. Priorizar el realizar eventos diseñados por miembros de nuestras propias comunidades, y animar a los diseñadores de ReV locales a popularizar sus ReVs publicando guiones.
5. Seleccionar localizaciones accesibles por transporte público y/o coordinar a los participantes para compartir vehículos.
6. Reducir la huella de carbono de la comida servida en los ReVs usando ingredientes locales y/o reduciendo la carne.
7. Reducir costes, y organizar ReVs sin ánimo de lucro (cubriendo costes únicamente). Si esto significa que la escenografía tiene que sufrir, que sufra.
8. Organizar ReVs que no requieran vestuario elaborado, o ayudar a los jugadores a encontrar vestuario barato organizando visitas a rastros, con un programa de préstamos de vestuario, etc.
9. Organizar ReVS que no requieran que la gente con un trabajo a jornada completa tenga que pedir días libres, y organizar al menos algunos eventos que duren horas en lugar de días.
10. No requerir un compromiso con el evento fuera del horario del mismo.
11. Explícitamente, e intencionalmente, dar la bienvenida a nuevos diseñadores y organizadores, tutorizando, apoyando y proporcionando colaboradores cuando sea posible.
12. Divulgar en público lo necesario para organizar un ReV.
13. Tratar a los principiantes como tesoros preciados; atreviéndonos a aprender y ser sorprendidos por ellos.
14. Tener paciencia con los nuevos participantes y explicarles la jerga en lenguaje simple.
15. Trabajar sistemáticamente para prevenir el acoso y tratarlo cuando suceda. En particular, tener por escrito de forma clara para los participantes cuales son los valores y los estándares de comportamiento dentro de la comunidad, y los mecanismos para notificar y tratar con el abuso.
16. Preguntar a los participantes si necesitan adaptaciones para discapacidades, y ser honesto sobre lo que se puede y no se puede adaptar.
17. Incentivar los autocuidados dentro de la comunidad.
Original en inglés en Leaving Mundania.